一直以來，溫州海洋五金堅持把精神文明建設(shè)活動作為提高企業(yè)員工素質(zhì)和企業(yè)文明程度的重要舉措，并積極探索和創(chuàng)新精神文明建設(shè)活動。2008年初，公司推出了“員工主題日”活動，每個月安排4天分別作為員工的“學(xué)習培訓(xùn)日”、 “道德實踐日”、“談心交心日”、“娛樂調(diào)節(jié)日”活動，有效地開發(fā)了員工的潛能，激發(fā)了員工的工作熱情，提升了員工的文化科學(xué)素質(zhì)和道德品質(zhì)，打造了具有強大凝聚力和向心力的現(xiàn)代企業(yè)。

　　據(jù)介紹，公司將每月的5日定為“員工學(xué)習提升日”，全公司停工一天，組織對員工進行文化知識、專業(yè)技能、法律法規(guī)、安全常識等專題培訓(xùn)，邀請市、縣相關(guān)專家、教授舉辦專題講座，提升員工的綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)一專多能的新型員工。

　　將每月的15日作為“員工道德實踐日”，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德的“四德”教育，宣傳文明禮儀，弘揚文明風尚，積極引導(dǎo)員工參與社會公益事業(yè)等。先后組織員工到楠溪江開展環(huán)保護衛(wèi)活動、組建志愿隊上街開展志愿行動、和結(jié)對共建村開展衛(wèi)生共建，為災(zāi)區(qū)、貧困山區(qū)、貧困學(xué)生進行募捐，讓員工在具體的道德實踐活動中，增強社會責任感，培育高尚的道德情操。  

　　將每月的20日作為“談心交心活動日”， 公司董事與經(jīng)理、主管作一次溝通，人事部經(jīng)理和班組長分別談一次心，班組召開座談會，讓員工各抒己見，積極為企業(yè)出謀劃策，及時準確地收集和掌握員工的思想動態(tài)，并有針對性地采取措施，確保員工隊伍的思想穩(wěn)定。

　　將每個月的最后一天作為“娛樂調(diào)節(jié)日”，在每月15日前接受員工自愿報名，月底由公司統(tǒng)一組織實施。娛樂活動以戶外活動和娛樂休閑為主，包括拓展訓(xùn)練、游覽名勝古跡、愛國主義教育、戶外體育鍛煉等等，緩解員工的工作壓力，開闊員工的視野，培養(yǎng)團隊精神。

　　每年年初，公司都要收集廣大員工對“員工主題日”意見建議，公司班子綜合公司實際和員工的意見，制定出年度“員工主題日”活動計劃，撥出專項經(jīng)費，逐項分工專人負責，嚴密組織實施。年底，公司對主題日活動的開展情況進行總評，表彰先進分子，激勵后進。

　　同時，公司還先后投資20萬元，裝修了職工住宅樓，完善了文體活動中心(包括籃球場、乒乓球室、職工閱覽室)，訂閱了15種報刊雜志供員工閱讀。每年年底評選5名優(yōu)秀員工和5名文明示范員工，樹立榜樣典型，并給每位員工家里郵寄生活用品和《文明過節(jié)倡議書》。這些舉措都進一步推動了“員工主題日”活動的深入開展。

　　自公司推行“員工主題日”活動以來，有效地提升了員工文明素質(zhì)和企業(yè)文明形象，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，直接推進了企業(yè)又好又快發(fā)展�；顒娱_展后，公司學(xué)習氣氛濃厚，近兩年，通過自主學(xué)習，公司6名員工取得了勞動技能等級證書，4名員工獲得了大學(xué)本科函授文憑。公司先后舉辦了多次道德教育講座和道德實踐活動，有900多人次參加了環(huán)保、募捐、志愿服務(wù)、扶貧慰問等實踐活動。2009年4月，公司壓鑄車間主任胡紹芳因“胃出血”住院，員工們自發(fā)進行募捐，籌得近六千元手術(shù)費，幫助他順利進行了手術(shù)治療。通過談心交心、座談交流等活動形式，增進了員工與員工、員工與管理者之間的感情，增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，企業(yè)的生產(chǎn)效益隨之快速增長，自2008年以來，公司營業(yè)額年增長30％，交貨準時率達100％，客戶滿意度達100％。記者 黃琴琴